契約するメリット
社会保険労務士業務として労働保険(労働保険事務組合含む)および労働法令関係、社会保険関係の手続きが迅速正確に行われ、そして手続き後に明瞭で分かりやすいフォローがあるのは当たり前です。「あおば」はその「当たり前」を確実に行ったうえで、以下のメリットが「売り」です。
★メリット1
御社が活性化し、生産性がUPし、業績が向上します。
労務管理の目的は「生産性をUPすること」。それには社長さんをはじめ、経営幹部の皆さん、そして従業員の皆さんを元気にして活力を与え、会社を活性化させることが必要です。
当所ではそのための様々な支援プランを用意しております。社会労働保険の手続業務は当たり前ですが、顧問活動を通じて、御社のニーズに合わせた様々な支援プランを提供し「生産性UP」を実現するお手伝いをしてゆきます。是非この魅力的な支援プランの数々を実感してみてください。
★メリット2
悩ましい賃金の問題も「あおば」が解消!より積極的に経営に取り組めます。
大企業の賃金水準は統計があり把握することは可能です。しかし、中小企業の賃金水準を正確にとらえた統計は実は公表されていません。日本では中小企業の賃金研究の第一人者は北見昌朗先生です。当所は、その北見先生の北見式賃金研究所と提携を結び、中小企業の賃金を一緒に研究しております。
人の問題とは、つまり給与の問題。 給与の問題を考えるにあたり必要なのは「ヨソの給与」、つまり「相場」です。 自社のことは自社で決めれば良い訳ですが、そうはいっても気になるのは「相場」です。 そこで悩むのが経営者です。
この悩みを解消するのが当所との顧問契約です。北見式賃金研究所との業務提携により、膨大な実在の賃金データの分析から生まれた独自の中小企業の給与統計「ズバリ! 実在賃金」(登録商標)が活用できます。この実在賃金データをベースに御社の現状をグラフ化。問題が即浮き彫りになり、改善のためのコンサル、および改定を実行できます。
しかも、当所の活動エリアでこのサービスが提供できるのは「あおば」だけ!是非ご活用ください!
★メリット3
ピンチをチャンスに変えて、安心して攻めの経営を実行できます。
あおば事務所では現在約200社の顧問をしており、様々な問題を取り扱い、相談、指導、解決策の提示を行い、会社をお守りし、発展のお手伝いをしております。
これからの時代、会社は常に「変化」しなければ存在していけません。それは社会が常に変化しているからです。産業構造の変化はもちろん、ルール変更も多々あります。今まで普通に行ってきたことが通用しなくなるというピンチが次々と襲ってきます。
そんな時代だからこそ「あおば」を顧問に登用してください。豊富な事案を実際に解決してきた知恵と、全業種を扱うが故の豊富な情報、さらには社会保険労務士の全国ネットワークであるリーガルネットワークの一員として5000社に及ぶ企業情報も提供できます。「ピンチをチャンスに!」これがあおばの合言葉です。
★メリット4
企業は人なり!より適材な人材の採用の実現や、既存人材の適材適所への配置換えの実行が可能になり、強い組織作りができます。
あおば事務所は人材採用・適材適所の配置転換のアドバイスを得意としております。求職者の適性診断(CUBIC)等の診断ソフトも完備しており、御社の方針に合った適材人材の採用の支援を行います。また、既存の社員の特性分析等のソフトも完備し、御社の適材適所の人材配置、昇進時の査定のフォローなども行います。
特にお勧めなのが従業員同士の相互分析システム(複眼評価観察)です。直属の上司からの分析だけでなく、同僚や部下の分析も加え、複数の眼によって職務に関する行動や能力を客観的に分析し、人材配置の客観的な資料とまります。
このような分析ソフトを完備し、診断・アドバイス・指導を行える事務所はそうはありません。これも「あおば」の代表的なメリットです。
★メリット5
難しい法律論もスムーズに理解でき、納得のゆく経営ができます。
当所は難しい法律用語は使いません。やさしい言葉に変換してお話します。また、図解などのツールを使用すると、その伝わり方は口で伝えるより22倍伝わりやすいと言われております。当所ではまさに「図解化」「分解化」して丁寧に説明いたします。
なので、とてもわかりやすく理解できると評判です。どんなことでも分解して突き詰めてゆくと根底にある真理が見えてきます。複雑な事でも納得のゆくまで丁寧にズバリ解説いたします。
相談しやすく、わかりやすい顧問活動。それが「あおば」の基本姿勢でありメリットです。